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江西工程职业学院辅导员工作细则及考核办法(试行)
发布日期:2012年03月21日  阅读:  来自:本站原创

为了认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》,完善高校学生配备辅导员的工作机制,进一步激发辅导员工作的积极性、主动性和创造性,结合我院工作实际,特制定本工作细则和考核办法。 

一、工作细则:

1按时参加系部召开的辅导员工作例会。做到会上认真记录,会后及时传达,并落实措施。

2每学期做好工作计划与工作总结。做好《辅导员工作手册》的日常记录。每学期初计划与学期末总结各1份。

3每周主持召开一次全体性班会,总结分析班级当周情况,做好会议记录并及时存档(有专门的会议记录格式)。坚持做好工作笔记,笔记认真细致。要充分利用班会,做好学生思想教育。每学期至少召开一次主题班会。

4学期至少听取所带班级的课一次,听取任课教师意见,通过个别谈话等方式了解学生的学习状况,对出现的问题及时解决,通过各种手段促进学风建设。

5每周至少深入学生宿舍次,每学期至少找班级所有学生谈话两次,了解情况,了解学生上课学习状况和课余生活并做好记录

6开学初督促学生交学费。采取措施,使拖欠学费的学生减至为零。

7及时了解三困(学习困难、家庭困难、情感困难)学生的学习、生活、心理状况并建立档案

8妥善处理突发事件。对学生生病、打架等一些事件处理结果要及时上报。

9协助学院进行贷款和助学金发放等有关工作。

10鼓励学生积极参加学院与系部组织的各项活动。

11及时关注学生上课出勤和外出情况,对一些经常不上课,沉溺于网络游戏的同学应及时做思想工作并上报系部领导。

12加强班团干部队伍建设。狠抓学生干部和学生党员队伍的建设,发挥他们的模范带头作用。

13加强宿舍文明建设。经常下宿舍及采取措施使所带班级学生宿舍有文化氛围并使其干净文明卫生。

14平时应对学生进行安全教育,节假日前必须召开一次安全教育班会。

15考试前进行考风考纪教育。

16负责本班学生的请假、销假,为学生开具各种证明。

17按要求及时完成学院、系部部署的各项任务,无延误现象

18及时纠正和处理所负责工作范围内出现的不良行为和事件。

19积极配合助理辅导员做好日常事务性工作,及时做好与助理辅导员的交流和沟通,统一工作意见。

20加强对学生的思想教育,做好党员发展的推优工作。

21协助学生参加勤工俭学和社会实践。

22大一辅导员能按时完成新生接待、入学教育、军训等工作。

23三辅导员配合就业指导中心做好就业工作,协助学院做好毕业生离校工作。

24寒、暑假放假前两周,把不回家同学名单报上报系部

   25、完成学院及系部交代的其他任务。

二、考核内容:见《学院辅导员考核表》。

      三、考核的方式

 1、各系成立考核小组,负责对学院辅导员的考核工作。

 2、学院辅导员的考核实行个人自评、学生评议考核院职能部门考核相结合的方式。

3、月度考核与年度考核相结合,月度考核以系部为主实施并汇总报于学工处,年度考核由学工处为主实施。

   四、考核的程序      

每学年进行一次学院辅导员工作的考核,每年的12月中旬,完成对上一学年学院辅导员工作的考核。12月下旬各系将学院辅导员考核结果报学院职能部门(学工处),学工处审核并完成最后打分排序报学院。

 1、个人自评:学院辅导员按考核的内容和要求,认真总结本学年工作, 并向所在系提供个人的工作总结等相关材料。个人自评不计入考评总分,作为考评的依据。

 2学生评议:系考核小组组织所带班级部分学生采取不记名方式填写《学院辅导员考核学生评表 》,对他们的工作情况进行测评

 3考核 :在个人总结的基础上,对辅导员履行职责情况进行评定,填写《江西工程职业学院辅导员系部年度考核表》,并将考核结果报学院职能部门

 4、学院职能部门考核:学院职能门将根据学院辅导员的任务完成情况、工作表现及系考核、 学生评议的考核结果等情况进行汇总审核填写《江西工程职业学院辅导员年度考核表》,并将考核结果反馈学院领导审批。

、考核办法:

1.系部通过定期查看辅导员工作笔记来检查其工作有无疏漏。

2.组织所带班级部分学生采取无记名方式填写《辅导员考核学生评分表》,对辅导员的工作情况进行测评。

3.通过定期总结班级取得的学习成绩和参与活动情况以及各种获奖和处罚情况进行测评。

4.通过对重大责任事故追究制对辅导员进行一票否决制考核;

5辅导员按考核的内容和要求,认真总结本学年工作,并向学院提供个人的工作总结等相关材料。

6、系部填写《学院辅导员月度考核表》并汇总报于学工处。

7、学工处负责辅导员年度考核。

、考核的结果:

年度考核的结果分为优秀(95分以上)、良好(80—94分)、合格(60—79分)、不合格(60分以下)四个等级。其中优秀等级原则上按辅导员人数的20%比例评定

1.考核中凡有下列情况之一者,考核的等级不得为优秀:

1辅导员会议无故缺席一次及以上者;

2辅导员手册填写不认真、不完整;

3)全年累计因病因事离开本职岗位30天以上者。

2.考核中凡有下列情况之一者,直接定为不合格:

1)在学生中散布违反四项基本原则,影响安定团结言论的;

2所带班级出现重大责任事故,给学院造成重大影响的;

3不接受学校安排的工作任务;

4)学生中有因疏于教育、管理导致发生严重违纪现象,造成恶劣影响,或发生突发事件,在正常情况下未能及时到达现场并妥善处理的;

5)一年之内,所带班级中超过5%的学生退学的;

6)由于工作缺位或不到位,使学校、集体经济财产遭受严重损失的;

7)晚间值班无故脱岗一次以上的;

8辅导员本人受到党纪、政纪处分及治安拘留或刑事处罚;

9在开展评优、评奖、评贷等工作中有弄虚作假行为的。

、奖惩措施:

1、辅导员实施月度考核。

a) 本考核表一月一评,依据辅导员量化考核办法,将考核分数按一定标准分为级,考核分数95分以上为一,85-95分为二级,75-85为三级, 60-75分为四级,60分以下为五级。

b) 把辅导员每月岗位工资作为奖惩。具体为:月度考核为一级、二级的不奖不扣;月度考核为三级的扣100元;月度考核为四级的扣200元;月度考核为五级的当月岗位工资全部扣除;

c) 连续三个月考核为五级的,且在所有的辅导员队伍中排名为后三名的,将予以辞退。 

d) 辅导员因对班级疏于管理,工作落实不到位,发生学生失踪、致残、死亡的,将直接辞退。                                                

2、连续年考核均为一级的辅导员,将获得年度优秀辅导员评选资格,对获评年度优秀辅导员将予以奖励。

3、连续三年获评“优秀辅导员”称号,并取得全日制硕士研究生学历的辅导员学校可考虑对其实行人事代理;

4、对工作不称职的辅导员,由系部书记与其谈话,提出改进意见;连续两年考核不合格作自动辞职处理