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2014年就业工作总结
发布日期:2014年10月21日  阅读:  来自:本站原创

在学院的大力支持下,在就业办的认真指导下,管理工程系全体职工全力以赴,积极主动的为毕业生就业服务,完成了14届毕业生的就业工作。现总结如下:

一、就业情况简介:

系部 专业 人数 经核查有效就业人数 2014届就业率%

管理工程系 工商企业管理 29 25 86.10%

金融管理与实务 10 10 100.00%

国际商务 15 15 100.00%

市场营销 33 28 84.85%

电子商务 18 16 88.89%

财务管理 23 21 91.30%

会计 98 87 88.78%

会计电算化 40 37 92.50%

旅游、酒店管理 27 21 77.78%

我系14届毕业生总共293人,成功就业260人,就业率为88.74%。

二、2014届毕业生就业工作就业工作重点举措:

1. 系从上到下对就业工作的高度重视,把就业作为本系的重点工作来抓,同时注意调动专业课老师的积极性,每月至少要求指导老师与班主任通过电话、QQ、邮箱及微信与学生联系,并对学生实行动态记录在案。

2.结合专业特点,开展全程式就业指导。即把就业指导工作前移并贯穿在大学三年教育的始终,针对不同年级的特点,有针对性、分层次的进行指导,帮助学生规划其职业生涯。

3. 努力提高我校毕业生的就业质量,在就业工作中,我们坚持以科学发展观为指导,增强责任感和使命感,提高认识,落实责任。严格执行不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同;不准将毕业证书发放与毕业生签约挂钩;不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议。

三、2014届毕业生就业工作的问题和想法:

1.根据2014年的就业状况来分析,旅游管理和酒店管理的就业率为最低。而这两个专业是由学校推荐出去实习的。有些学生工作一段时间后,对所推荐的单位不满意,将想法反映到班主任和任课老师,班主任和任课老师尽力安稳学生的情绪,有少部分学生坚定的离开了实习单位,自己去找工作,或者决定休息一段时间再找工作,学院安排的实习单位不会给中途离职的学生盖就业协议书,而学生再找工作需要时间,从而无法在规定时间内上交就业协议书。这就造成了学院安排实习单位,反而就业率上不去的尴尬情形。系里经过讨论,认为应当多和学生沟通,尽量安排专业对口行业,一味的统一安排实习单位,甚至用学分和毕业证来限制学生,反而造成就业率的低下。另外应届大学毕业生也应该树立正确的就业观,摆正心态,客观地看待自己的就业能力与用人单位的要求之间的差距。换位思考,多从用人单位角度思考,对自己提出要求。另外,关注用人单位对就业能力需要的阶段性变化,调整自身能力以适应用人单位需要,从而更好地实现就业。

2.2014届学生参加学院组织的招聘会不够积极,这和毕业生们的心理状态没有调整好有一定关系。毕业生们大多表现出迷茫的状态,对于自己要去哪里找工作,找什么工作,没有具体的想法。由班主任讲解严峻的就业形势,由就业办组织就业指导课教授毕业生们就业的技巧只是改变外因,学生们需要自我认识到实习和就业的重要意义。大学要拓展毕业生的就业思路,帮助毕业生树立正确的就业观念。要让学生认识到,学校办学特点和自身应用性技术特点相结合,是就业竞争的个体核心竞争力。在此基础上重点鼓励学生向基层和创业方向就业。这需要班主任和任课老师以及就业办共同努力,通过班会、讲座等等形势让学生们提高积极性。

3.2014届毕业生就业形式较为单一,一种是学院推荐就业,一种是自己找就业单位。应鼓励学生发展多种形式就业,可以自主创业或者继续学习,拓宽就业平台,提升自我。

4.可以发动全体教师介绍实习单位,从而扩大毕业生们的选择范围。通过教师介绍,可以一定程度上保障单位的质量,为毕业生们提供良好的平台。

2014届毕业生就业工作已基本结束,在院领导的关怀指导下,在各部门的大力支持配合下,我们将认真总结经验,改进不足,发挥学生专业优势,努力提高我院毕业生的就业质量,以服务学生为工作宗旨,努力提高我院就业工作的整体水平,把我系的毕业生就业工作做得更好。


                                             管理工程系

                                           2014年10月21日


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